Onboarding

<aside> 💘 온보딩의 정의

‘온보딩’ 이란 승선(탑승)을 뜻하는 단어에서 파생되어, **‘조직 내 신규 구성원이 조직의 문화와 직무에 잘 적응할 수 있도록 돕는 과정’**을 의미한다. 온보딩은 신규입사자가 조직에 합류하여 적응하여 자리잡을 때까지의 기간을 의미하며, 단순히 지식 습득을 의미하는 것이 아니라 조직의 문화, 미션, 핵심가치 등을 체화하는 과정을 의미한다.

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1. 온보딩, 왜 하나요?

• EVP란?

EVP란 Employee Value Proposition의 약자로서, 회사가 구성원에게 타사와 비교해서 차별적으로 제공해줄 수 있는 가치를 의미합니다. 다시 말해, 레드브릭의 EVP는 레드브릭이 구성원들에게 타사와 비교해서 차별적으로 제공해 줄 수 있는 가치라고 할 수 있습니다.

레드브릭이 구성원들에게 제공하고자 하는 가치는 다음과 같습니다.

1. Maker 정신을 가지고 일한다.
2. 우리는 용감한 크리에이터를 위해 새로운 기회의 땅을 만들어 간다.
3. 함께 성장하고 성공하자.

• 프로그램 설계 배경

레드브릭은 구성원들이 채용부터 퇴사까지 일관된 EVP를 경험하길 원합니다. 온보딩 과정 역시 마찬가지입니다. 하지만 신규입사자의 경우 레드브릭에 대한 충분한 이해와 경험이 부족하기 때문에, 위와 같은 EVP가 추상적으로 느껴질 수 있다는 것을 알게 되었습니다.

이러한 고민 끝에 온보딩 프로그램을 설계하게 되었는데요. 특히 ‘Maker 정신을 가지고 일한다.’와 ‘함께 성장하고 성공하자.’의 메시지를 경험할 수 있도록 과정을 설계했습니다. 즉 온보딩 과정을 통해 레드브릭의 EVP를 경험하고, 그 경험을 발판 삼아 진정한 Maker로 성장할 수 있도록 도움을 드리기 위해 지금의 온보딩 프로그램을 설계했습니다.

• 프로그램 목표

Delivering Results Together! 함께 결과물을 만들어봐요!

위 배경에 기반하여 프로그램 목표 또한 레드브릭의 5가지 핵심 가치 중 네 번째인 ‘Deliver Reults’로 설정했습니다. 동료와 함께 어려움을 극복하며 결과물을 도출해내는 과정 그 자체가 레드브릭의 EVP인 ‘함께 성장하고 성공하자’를 직접 실천하는 일이기 때문입니다.

그렇다면 온보딩의 목표가 왜 ‘Deliver Results’가 아닌 ‘Delivering Results Together!’인 걸까요? 레드브릭에서의 모든 여정은 오롯이 혼자 이겨내야 하는 개인의 몫이 아니기 때문입니다. 동료들과 어려움을 나누고 긍정적인 에너지로 문제를 해결할 때 상호 성장해갈 수 있습니다. 온보딩 역시 마찬가지입니다. 그렇기 때문에 머리를 맞대어 함께 고민하고 함께 결과물을 만들어 갈 동료들이 여러분 곁에 있다는 것을 항상 기억해주시면 감사하겠습니다. 🙂

• 온보딩 전체 프로세스